October 21, 1985
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
Re: Opinion of Trustees
Resolution of Dispute
Case No. 84-034
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查了这一争议的事实和情况
雇主有责任向雇员及其家属提供医疗福利
1984年《官方网站》规定的工资水平
Agreement).
这场纠纷起因于你声称你的雇主没有为你提供保险
雇主福利计划工资协议规定的水平. You have submitted
未付总额约为2 700美元的分项发票副本.
你亦已提交雇主保险的实际利益说明
承运人证明，在现有的雇主福利计划下，健康福利支付是
每个家庭成员的免赔额为100美元. 您已要求雇主提供
按1984年工资标准为您和您的家属提供医疗保险
Agreement.
Under Article Il A. 雇主福利计划的第(1)和(4)项，指积极工作的人士
在工资协议生效之日为雇主的雇员有资格获得健康保险
根据本计划第3条规定的福利. 在发薪日之后受雇的人员
协议自与雇主合作的第一天起生效.
资金记录显示你自1978年以来一直受雇于雇主. The
因此，雇主有责任在这个级别上为你提供健康福利
工资协议中规定的. 《皇冠搏彩中心网站》第XX (c) (3) (i)条规定
雇主应建立并维持雇员福利计划，以提供:
通过保险公司实施，为其提供健康和其他非养老金福利
本协议所涵盖的员工.《皇冠搏彩中心网站》进一步规定:“健康
在本协议有效期内，根据本协议的规定，护理福利得到保证
1950年福利计划、1974年福利计划和雇主福利中提供的福利水平
Plan.“雇主有责任确保在……中提供规定的利益。
根据工资协议及雇主福利计划的指引.
Opinion of Trustees
Resolution of Dispute
Case No. 84-034
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因为您的雇主提供的雇主福利计划将福利支付给a
每个家庭成员的免赔额，与规定的福利覆盖水平不一致
1984年的工资协议.
向雇员、退休人员及其家属和遗属提供的福利水平为
通过集体谈判确立的，不受任何一方单方面改变的约束.
因此，受托人确定雇主目前的健康计划不符合
根据1984年工资协议规定的工资水平.
Sincerely,
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Joseph P. Connors, Sr., Chairman
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Paul R. Dean, Trustee
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William B. Jordan, Trustee
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William Miller, Trustee
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Donald E. Pierce, Jr., Trustee